著書

『元気な自治体をつくる　逆転発想の人事評価』2007年８月　ぎょうせい

『自治体の人事評価がよくわかる本』2015年5月　公人の友社

論考

●「定年延長時代のキャリアデザイン－気持ちよくゴールテープを切るために」　

　『ＡＬＰＳ　vol.117』2014年4月（地域社会ライフプラン協会）

 

●「「自学」を基本にした戦略的な職員研修へ」

『ガバナンス』2013年12月号（ぎょうせい）

 

●「役所の中の世代間格差と人事政策」

『地方自治職員研修』2013年7月号（公職研）

 

●「〈先輩が語る〉私の新米課長時代　笑顔でムードメイクを心がけて」

　　　　　　　　　　『ガバナンス』2013年4月号（ぎょうせい）

 

●「突破する職員が育つ人事システム」

『地方自治職員研修　臨時増刊号101』2012年11月（公職研）

 

 

●「現職職員が語る！ワタシ流・依頼の流儀①

                        相手を知り、誠実にホンネで思いを伝える」

　　　　　　　　　　『ガバナンス』2012年3月号（ぎょうせい）

 

●「人材が育つ人事政策を考える　－自治体職員の成長要因調査からー」

『自治体法務NAVI　vol.41』2011年6月（第一法規）

 

●「岸和田方式　逆転発想の人事評価～人材育成・活用のための制度の理念と運用～」

『人材開発　No.208』2010年7月（財団法人公務人材開発協会）

 

●「団塊の世代の退職で何が変わたのか

　　－セカンド・ランナーの目に映る過去・現在・未来―」

　　　　　　　　　　『ガバナンス』2009年７月号（ぎょうせい）

 

●「新米管理職の判断力アップ講座」

　　　　　　　　　『ガバナンス』2008年11月号（ぎょうせい）

 

●「岸和田方式の人材育成型評価システム」

　　　　『アカデミア第86号』2008年7月（市町村アカデミー）

 

●「能力開発とコンピテンシー評価」

『地方自治職員研修　臨時増刊号87』2008年3月（公職研）

 

●「人材育成型人事考課制度の運用から見えてきたもの」

『ＨＩＹＡＫＵ』2007年3月（滋賀県市町村職員研修センター）

 

●「人材育成型人事考課への挑戦―制度の開発・運用から見えてきたものー」

『Creative房総第73号』2007年３月（千葉県自治研修センター）

 

●「岸和田市の人材育成型人事考課制度―職員が「自学」で育つシステムづくり」

『埼玉自治vol.32』2006年7月（埼玉県自治研究会）

 

●「人材育成型人事考課制度の設計思想　～目標管理とコンピテンシーの活用」

　　　　　　　『都市政策』2005年７月（神戸市都市問題研究所）

 

●「キャリア開発と自治体の人材マネジメント」　

『ＡＬＰＳ　vol.70』2005年６月（地方公務員等ライフプラン協会）

 

●「分権時代の人材マネジメント－『統制と報酬』から『内発と自律』へー」

　　『都市とガバナンス第６号』2005年３月（日本都市センター）

 

●「職員の意欲を引き出す「人事考課制度を試行」

　　　　　　都市間競争を勝ち抜くだめに　－大阪府岸和田市」

　　　　　　　　　『ガバナンス』2004年12月号（ぎょうせい）

 

●「人材育成基本方針と研修の改革～個性豊な人材をつくるために～」

『ふくしまトライアングル第15号』2004年３月（ふくしま自治研修センター）

 

●「岸和田市の人材育成型人事考課制度」　　　

『地方公務員月報』2004年２月号（総務省）

 

●「人材育成型人事考課への挑戦」　　　　

『地方自治職員研修』2003年８月号（公職研）

 

●「研修で職員は育つのか（第３回人材育成自治体交流会議IN三重）」

『地方自治職員研修』2002年７月号（公職研）