自学工房
人事評価制度の見直し、再構築をお手伝いします
岸和田方式の人事評価制度を開発し、その導入・運用に携わってきました。また、この十数年は多くの自治体の制度開発・導入支援を行ってきました。難しいとされる人事評価制度の開発・導入に、なぜ成功したか？
それは、明確な理念と簡単で使いやすい評価基準。そして、実際に運用するなかで蓄積した運用のノウハウがあるからです。
現在の人事評価制度をチェックしてみてください
□評価結果を給与反映させて、職員のモチベーションは向上しましたか
□評価が単なる事務処理になり、制度運用が形骸化していませんか
□部下の評価や面談が管理職に大きな負担になっていませんか
□能力評価をすることが職員の能力開発につながっていますか
□業績評価は実効性のある目標設定がうまくできていますか
□職員への研修を定期的にに実施していますか
□職員は人事評価の目的や活用方法を十分に理解していますか
□職員から人事評価について批判や不満の声はありませんか
最近の活動
2026年
1月28日(水)・30日(金)、2月2日(月)・6日(金)
枚方寝屋川消防組合で管理職約140人を対象に「岸和田方式人材育成型人事評価のご紹介」のテーマで「人事評価研修」(3H✖４回)を行いました。
1月９日（金）
沖縄市役所で新任係長・補佐・課長を対象に「能力評価（育成面談）研修」（２H×２）を行いました。
2025年
5月30日(金)
沖縄市役所で係長~課長補佐級職員を対象に「業績評価（目標設定）研修」（2H×2）を行いました。
１月9日(木)、10日(金)
沖縄市役所で係長～課長級職員を対象に「能力評価面談研修」と「業績評価（目標設定）研修」を、新採職員と採用２年目職員を対象に「能力評価研修」を行いました。
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2024年
５月24日（金）
沖縄市役所で係長~補佐級職員を対象に「業績評価（目標設定）研修」を行いました。
1月15日（月）
沖縄市役所で管理職を対象に「能力評価と育成面談の進め方」研修（２H×２回）を行いました。
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2023年
8月8日（火）・9日（水）
北海道都市職員共済組合で人事評価活用研修を管理職（3.0H×１回）と一般職（2.0H×2回）を対象に実施しました。
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2020年
10月1日(木)、2日(金)
北海道都市職員共済組合で人事評価研修を管理職（2.5H×１回）と一般職（2.5H×2回）を対象に実施しました。
7月15日（水）
マッセOSAKAで「やりがいを持って働くためのキャリアデザイン研修」(1日)を行いました。
2020年
1月15日(水)、16日(木)
久米島町（沖縄県）で管理・監督職研修「面談の進め方を考える」(3H×2）、一般職研修「面談を活用しよう！」(3H×2)を行いました。
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2019年
11月20日(水)
竹富町（沖縄県）で管理・監督職「能力開発と実践的な評価・面談」研修(3Ｈ×2)を行いました
11月12日(火)、13日(水)
宮古島市（沖縄県）で管理・監督職「能力開発と実践的な評価・面談」研修(3Ｈ×4)を行いました
8月1日(木)
貝塚市で新規採用職員を対象に「人事評価研修」を実施しました。
7月31日(水)、8月1日(木)
貝塚市で管理・監督職を対象に「能力開発と実践的な評価・育成面談」研修（3Ｈ×3）を実施しました。
7月17日（水）
マッセOSAKAで府内市町の職員20名を対象に「キャリア・デザイン研修」を行いました。
4月25日（木）
北海道都市職員共済組合で午前に「人事評価制度設計研修」、午後に検討の進め方についてのコンサルティングを行いました。
3月13日（水）
敦賀市（石川県）で平成30年度採用職員19人を対象に「キャリアデザイン研修」（6Ｈ）を行いました。
2月27日（水）
竹富町で管理・監督職(48人)を対象に「業績評価（目標管理）研修」(3Ｈ×2回）を行いました。
2月20日（水）
マッセOSAKAで開催された「働き方改革を踏まえた組織マネジメント研究会」研究成果報告会で「モチベーションと能力開発」のテーマで講演しました。
2月18日（月）
橿原市新分庁舎「ミグランス」で開催された「人事評価制度セミナー」（主催：労奈良県本部）で「人事評価制度はこれでいいのか？」のテーマで講演しました。
2月7日㈭、8日㈮
宮古島市で管理・監督職(約240人)を対象に「業績評価（目標管理）研修」(3Ｈ×4回）を行いました。
2019年1月9日(水)
南城市で管理・監督職「自育支援と育成面談の活用」研修(3Ｈ×2)を行いました。
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2018年
12月19日(水)、20日(木)
境港市で「キャリアデザイン研修」(6Ｈ×2)を行いました。
12月17日(月)
米子市で「キャリアデザイン研修」(6H)を行いました。
11月14日(水)～16日(金),
27日(火)・28日(水)
宮古島市で全職員に「人事評価導入時研修」(2.5×10回)を行いました。
11月6日(火)～8日(木)
稚内市で管理監督職「自育支援と育成面談の活用」研修(3Ｈ×2)、一般職員「自己能力開発と人事評価」研修(3Ｈ×4)を行いました。
11月2日（金）
沖縄市で午前に新任係長に「能力開発と実践的な評価・育成面談」研修（3Ｈ）を、午後に新採職員に「能力評価研修」（3Ｈ）を実施しました。
9月25日(火)～28(金)
米子市（鳥取県）で一般職研修「人事評価と自己能力開発Part2」(2.5Ｈ×6回）と監督職研修「自育支援と面談のあり方」(2.5Ｈ×2回)を行いました。
8月29日（水）
宮古島市（沖縄県）で午前中に総務担当者への講演「人事評価の基礎知識」を実施。午後は人事評価制度再構築コンサルティングを行いました。
8月22日(水）
㈱両備システムズ主催の「人事評価システム勉強会」で「人事評価はこれでいいのか？」のテーマで講演しました。
7月25日(水)・26日(木)
北海道都市職員共済組合で「人事評価の基礎知識」のテーマで職員研修（2.5時間×2回）を行いました。
7月18日(水)～20日(金)
浦添市（沖縄県）で「人事評価と自己能力開発」をテーマに人事評価フォロー研修（3時間×6回）を行いました。
7月13日（金）
「沖縄開催記念シンポジウム」（主催：人材育成型人事評価制度自治体連絡会議）で「人事評価はこれでいいのか？」のテーマで講演しました。
6月26日(火)～29日(金)
市町村アカデミー研修所の専門実務課程「多様な人材が活躍できる組織づくり」で講義と演習指導を行いました。
公職研「月刊地方自治職員研修6月号」の「人事実務」コーナーを執筆しました。内容は「多くの自治体で業績評価が失敗する理由とその対策」です。
5月24日（木）
貝塚市（大阪府）で午前に「新規採用職員等人事評価研修」(2.5H)、午後に新任主査級職員を対象に「業績評価（目標管理）研修」(3H)を行いました。
5月22日（火）
西条市（愛媛県）で専門員、係長を対象に「人事評価フォロー研修」（2H）を午前、午後で２回行いました。
4月25日（水）
岸和田市立公民館で開催された「まちづくりネットワーク岸和田」勉強会でまちづくり活動をされる市民を対象に「人材育成と人事評価」のテーマで講演しました。
2月28日(水)
財務省総合政策研究所で財務局係長クラス職員を対象に開催されている高等理論研修で「キャリア・デザイン研修」(3H)を行いました。
2月１日(木)、2日(金)
稚内市（北海道）で課長～主査級職員を対象に目標管理シートのチェックを中心にした「業績評価フォロー研修」(3H×3回)を行いました。
2018年1月30日（火）
岸和田市貝塚市清掃施設組合で管理・監督職を対象に「業績評価（目標管理）研修」を行いました。